| 问题 | 双方在劳动仲裁调解中的参与规定 |
| 释义 | 劳动仲裁调解是需要双方都到场的，如果双方没到场，是无法进行调解的。调解失败后，直接进入仲裁程序。劳动仲裁后公司不给钱的劳动者可以向法院申请强制执行。发生法律效力的民事判决、裁定必须履行，一方拒绝履行的，对方可以向法院申请执行。调解书经双方签收后发生法律效力，调解不成或反悔的一方应及时作出裁决。 法律分析 劳动仲裁调解是需要双方都到场的，如果双方没到场，是无法进行调解的。调解是做出裁决前的必经程序。根据相关法律规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。 被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 那么劳动仲裁后公司不给钱怎么办呢？ 劳动仲裁后公司不给钱的，劳动者可以向法院申请强制执行。发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 综上所述，劳动仲裁调解是需要双方都到场的，如果双方没到场，是无法进行调解的，视为调解失败，直接进入仲裁程序，您了解了吗？ 《劳动争议仲裁调解法》 第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。 被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 结语 劳动仲裁调解是双方必须参与的程序，如果一方缺席，则无法进行调解。根据相关法律规定，仲裁庭应提前五日书面通知双方开庭日期和地点。若申请人拒不到庭或未经同意中途退庭，可视为撤回仲裁申请；被申请人拒不到庭或未经同意中途退庭，可缺席裁决。若劳动仲裁后公司不支付工资，劳动者可向法院申请强制执行。民事判决或裁定具有法律效力，一方拒绝履行时，对方可向法院申请执行。总结来说，劳动仲裁调解需要双方参与，若调解失败，则进入仲裁程序。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十五条 【作出裁决】裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十八条 【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十一条 【仲裁庭组成】劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。 |
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