| 问题 | 工厂搬迁异地，已在工厂连续工作20年，按劳动法补偿工龄应如何计算？ |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条，连续工龄的计算方法是将劳动者发生岗位调动或被安排出国学习工作等情况的前后工作时间连续计算在工龄内。一般工龄指以工资收入为主要来源的工作时间，计算一般工龄时应包括本企业工龄在内。工资总额的计算以直接支付给职工的全部劳动报酬为基础，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。 法律分析 计算连续工龄的方法：如果劳动者发生岗位调动或者被安排出国学习工作等情形的，其前后工作时间连续计算，即劳动者以工资收入作为其全部或者主要生活来源的工作时间都计算在其工龄之内。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。 《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 拓展延伸 工厂搬迁后工龄计算的法律规定及补偿计算方式 工厂搬迁后，根据劳动法的规定，工龄计算和补偿方式会有所调整。根据相关法律法规，工人在同一家工厂连续工作20年，享有一定的工龄补偿权益。在工厂搬迁异地的情况下，工人的工龄计算通常会继续累计，不受搬迁影响。然而，具体的补偿计算方式可能会因地区、公司政策等因素而有所不同。通常情况下，工人可以根据工龄和工资等因素来计算补偿金额。建议您咨询相关的劳动法律专业人士，以了解具体的法律规定和补偿计算方式，并确保您的权益得到充分保障。 结语 根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条和《关于工资总额组成的规定》的相关规定，工龄的计算应包括劳动者以工资收入作为全部或主要生活来源的工作时间，以及各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工厂搬迁后，工龄计算和补偿方式会有所调整，具体计算方法可能因地区、公司政策等因素而有所不同。建议咨询劳动法律专业人士，以确保您的权益得到充分保障。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第六条 退休工人易地安家的，一般由原工作单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。 退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第七条 工人退休、退职的时侯，本人及其供养的直系亲属前往居住地点途中所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，都按照现行的规定办理。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。 患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。 |
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