调岗降薪合同有哪些注意事项-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	调岗降薪合同有哪些注意事项
释义	法律分析：1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联。 2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。 3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据(注意保留证据)。法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
随便看	合同到期时间怎么认定合同的日期怎么签法律对试用期时间限制吗法律规定劳动试用期为多久我国法定试用期是多长时间法律标准试用期最长不超过多长时间？延长试用期合法吗？合同期限怎么写劳动合同签一年试用期是多久劳动合同签一年试用期多久签一年劳动合同试用期最长多长签订劳动合同试用期不能超过多长时间社会保障卡每年要交多少钱 -法律知识破坏武器装备、军事设施、军事通信罪量刑规定? 2023非法持枪罪立案标准中国新刑法破坏武器装备、军事设施、军事通信罪判几年? 单位单方面调岗应该怎么办劳动者工作岗位用人单位不能随意调动应急预案管理应遵循( )的原则对生产、销售劣药情节严重单位如何处置员工不接受调配被公司辞退合法吗借调后原单位不发绩效？借调工资是原单位发吗？土地与房屋产权不一致企业因什么原因而解散 Buddhist Buddhist monk Buddhist monks and nuns Buddhist nun budget budget administrative system budget amendment budget amount budgetary allocations budgetary committee budgetary estimate budgetary expenditure budgetary funds budgetary outlays budgetary procedure budgetary receipts budgetary revenue budgetary state enterprise budget bill Budget Bill budget committee budget control system budget drafting procedure budgeted revenue and expenditure in balance budget executive

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。