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问题
调岗降薪合同有哪些注意事项
释义
法律分析:1、调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联。
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作,如果不具备适任能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据(注意保留证据)。
法律依据:根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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refutation
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更新时间:2025/6/21 17:14:08