| 释义 |
企业高工退休后，其待遇应当按照国家和地方的相关规定进行发放。同时，如果企业未履行相关义务，高工可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等方式维护自己的权益。
企业高工退休后，其待遇应当遵循国家、地方相关规定进行发放。不同地区、不同企业对于高工的待遇标准可能略有不同，但是一般来说，应当包括基本养老金、单位补充养老金、医疗保险等方面的内容。此外，一些企业还会为高工提供各种福利待遇，比如生日礼金、节日慰问、旅游活动等。如果企业未履行相关义务，高工可以通过多种方式维护自己的权益。其中，最常见的方式是通过劳动争议仲裁或者诉讼等法律手段来解决。在这种情况下，高工需要向当地劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求企业履行相关责任并支付相应的赔偿金。如果高工能够提供有力的证据，相信很容易维护自身权益。
企业高工退休后的待遇如何计算？企业高工退休后的待遇一般由两部分组成：基本养老金和单位补充养老金。其中，基本养老金的发放标准由国家进行规定，包括基础养老金、个人账户养老金、补充养老金等。而单位补充养老金则是企业自主设定的，一般是根据高工的工作年限、职务级别、工资水平等因素进行综合计算。另外，如果高工参加了企业提供的医疗保险等福利计划，也应当享受相关待遇。
企业高工退休后的待遇是一个比较复杂的问题，但是只要高工通过合法的方式进行维权，相信一定能够维护自身的权益。如果有任何疑问，高工可以向当地的劳动监察部门咨询，或者寻求专业律师的意见和帮助。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 用人单位依法应当为劳动者缴纳社会保险费。对于未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费的用人单位，劳动者有权要求其支付未缴纳的社会保险费，并有权向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼。
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