| 释义 |
国家法定节假日薪资怎么算劳务用工薪酬工资的计算方式如下：
1.首先明确在计算工资时，其工资的计算标准一般是采用年平均工作日的标准进行计算，即您所提到的每月21.75天，在计算员工工资时，如果遇到当月员工有事假、病假等情况，有未出勤的工作日，那么在计算时，用其应发工资额减去其日平均工资乘以其缺勤天数，从而得到其当月应发工资的数据。
2.对于日工资该如何折算，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
国家法定节假日薪资怎么算
1、劳动者在法定节假日的薪资与其正常工作时相同。
2、但如果劳动者在法定节假日加班的，至少会有三倍工资；
3、如果在休息日加班且没有补休的，至少会有双倍工资。
4、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。薪水怎么算，不结算，怎么讨薪
该内容由 蒋小松律师
和 律说律答 共创回答
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