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问题	绩效工资劳动仲裁 -劳动仲裁
释义	法律分析：因绩效工资产生劳动争议申请劳动仲裁时，劳动者可能提供劳动者业绩表现、绩效表等的证据，主张绩效工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
随便看	如何认定是否构成医疗事故案件医疗事故的证据认定是怎样的？医疗事故的证据如何认定认定医疗事故要什么证据？医疗事故鉴定后发现新证据怎么办？认定医疗事故要求哪些证据认定医疗事故需哪些证据认定医疗事故证据是什么认定医疗事故的证据有哪些? 医疗事故都需要提供哪些证据？医疗事故罪患者举证是怎样的出现医疗事故要求哪些证据医疗事故需要提供哪些证据发生医疗事故后证据需要哪些？医疗事故案件要准备的证据材料是哪些医疗事故需要哪些证据医疗事故证据查询如何进行？医疗事故原告如何提供被告证据起诉医疗事故时需要具备哪些证据医疗事故患者起诉需准备哪些证据医疗事故诉讼应当准备的证据医疗事故民事诉讼的证据有哪些? 医疗事故诉讼中，患者需要提供哪些证据？医疗事故诉讼中,患者必须提交的证据有哪些医疗事故的诉讼中,患者需要提交哪些证据材料? constructive dishonor constructive dismissal constructive eviction constructive eviction constructive fraud constructive fraud constructive intent constructive knowledge constructive larceny constructive malice constructive malice constructive murder constructive note constructive notice constructive notice constructive occupation constructive possession constructive possession constructive receipt constructive sentencing despite unsettled points constructive service constructive service of process constructive total loss constructive total loss constructive treason

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