| 问题 | 构成不当得利的条件有什么 |
| 释义 | 1、不当得利的构成要件有： (1)一方获得利益，指因一定的事实，增加其财产总额; (2)他方受损失，指因一定事实而使其财产总额减少; (3)取得利益与受有损失间有因果关系，即受损是取得利益所致，取得利益是因，受有损失是果; (4)没有合法依据，即取得利益无法律上的根据。无法律上原因就是欠缺给付目的，给付系为一定目的而对他人的财产有所增益。给付行为因欠缺目的，而构成不当得利，可以分为几种类型：一是自始无给付目的;二是给付目的嗣后不存在;三是给付目的之不达。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》 第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外： (1)为履行道德义务进行的给付; (2)债务到期之前的清偿; (3)明知无给付义务而进行的债务清偿。 第九百八十六条，得利人不知道且不应当知道取得的利益没有法律根据，取得的利益已经不存在的，不承担返还该利益的义务。 第九百八十七条，得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。 第九百八十八条，得利人已经将取得的利益无偿转让给第三人的，受损失的人可以请求第三人在相应范围内承担返还义务。 一、工资打错了对方不愿意退还怎么处理 工资打错了对方不愿意退还，可以先和对方协商，协商无果后，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求对方支付不当得利。 不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。 工作多发拒不退还的，可构成不当得利，受损人可请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。 不当得利的法律事实发生以后，就在不当得利人与利益所有人之间产生了一种权利义务关系，即利益所有人有权请求不当得利人返还不应得的利益，不当得利者有义务返还。 得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外： 1、为履行道德义务进行的给付； 2、债务到期之前的清偿； 3、明知无给付义务而进行的债务清偿。 |
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