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问题
绩效受法律保护吗？
释义
法律分析：
绩效工资属劳动者工资一部分受法律保护。但绩效工资的计算标准可由公司自行制定和执行
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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更新时间：2026/2/7 6:38:24