| 问题 | 集体合同的效力是如何 |
| 释义 | 集体合同的效力应从以下几个角度分析：（1）对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。根据《劳动法》的规定依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。这种约束力表现在：集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。（2）时间效力：集体合同的时间效力是指集体合同从什么时间开始发生效力什么时间终止其效力。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准集体合同签订后报送劳动行政部门之日起十五日内未提出异议的集体合同即行生效。集体合同的期限届满其效力终止。（3）空间效力：集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。凡未履行其法定报送程序的集体合同不具有法律效力应视为无效。劳动保障行政部门对该合同有异议的会在收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表重新修改签订后需履行同样程序在十日内报送劳动保障行政部门审查。 集体合同的法律效力如何 集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。包括以下几个方面：（1）对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。根据《劳动法》的规定依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。这种约束力表现在：集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。（2）时间效力：集体合同的时间效力是指集体合同从什么时间开始发生效力什么时间终止其效力。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准集体合同签订后报送劳动行政部门之日起十五日内未提出异议的集体合同即行生效。集体合同的期限届满其效力终止。（3）空间效力：集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。凡未履行其法定报送程序的集体合同不具有法律效力应视为无效。劳动保障行政部门对该合同有异议的会在收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表重新修改签订后需履行同样程序在十日内报送劳动保障行政部门审查。 集体合同的效力是怎样的 集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。集体合同的法律效力包括以下几个方面：（1）集体合同对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。根据我国《劳动法》的规定依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。这种约束力表现在：集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。（2）集体合同的时间效力：集体合同的时问效力是指集体合同从什么时间开始发生效力什么时间终止其效力。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准一般从集体合同成立之日起生效．如果当事人另有约定的应在集体合同中明确规定。集体合同的期限届满其效力终止。（3）集体合同的空间效力：集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。集体合同首先具有一般合同的共同特征即是平等主体基于平等、自愿协商而订立的规范双方权利和义务的协议。在集体合同中当事人一方是代表职工的工会组织或职工代表；另一方是用人单位。当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。特别是职工方必须由工会或职工代表参加集体合同才能成立。 集体劳动合同的效力如何确定 集体劳动合同的效力：（1）对用人单位和全体劳动者具有约束力。《劳动法》和《劳动合同法》对此的一致的。这里的用人单位包括其组织体发生变动后的单位、继受原企业权利、义务的新单位；全体劳动者都受集体合同的约束而不论订立集体合同时其是否为用人单位的职工或者其是否具有工会会员资格。（2）从生效到终止的整个存续期间都具有约束力。集体合同的生效时间为集体合同履行完报批手续后就开始生效；集体合同在存续期间具有法律效力集体合同的期限可以由双方当事人约定集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年；其失效时间为集体合同期满或双方约定的终止条件出现即行终止。（3）标准条款的效力。《劳动合同法》明确了集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准应当高于当地人民政府规定的最低标准。用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动服务报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。若劳动合同的标准条款低于集体合同其规定无效适用集体合同；若劳动合同未规定劳动标准条款或者规定不明确要适用集体合同的规定。（4）效力竞合的处理。《劳动合同法》规定可以订立区域性、行业性集体合同。区域性、行业性的集体合同在对区域和本行业的用人单位和劳动者具有约束力但这些集体合同可能会与本单位的集体合同发生竞合问题。在适用时可以遵循以下原则：①优先适用更具有普遍约束力的集体合同。即区域性集体合同要优先于本单位的集体合同；②优先适用更有利于劳动者的集体合同。即适用对劳动者工作条件、工资报酬等规定的标准更高的集体合同；③根据法律适用的特殊优先于一般的原则优先适用有特殊规定的集体合同。国家通过劳动基准法规定的用人单位应提供给劳动者的最低劳动条件对劳动者维持其基本生活或保障其生命健康至关重要故劳动基准是用人单位必须遵守的强行性规范对集体合同有“保底”的效力集体合同约定的劳动者利益若低于劳动基准就无效并由劳动基准替代。 集体合同具有哪些效力 集体合同的法律效力：（1）对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。根据《劳动法》的规定依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。这种约束力表现在：集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。（2）时间效力：集体合同的时间效力是指集体合同从什么时间开始发生效力什么时间终止其效力。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准集体合同签订后报送劳动行政部门之日起十五日内未提出异议的集体合同即行生效。集体合同的期限届满其效力终止。（3）空间效力：集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。《劳动合同法》第五十四条第一款规定：集体合同订立后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的集体合同即行生效。也就是说必须履行法定的报送审查程序通过后集体合同才能生效。 集体合同的法律效力包括哪些 集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。包括以下几个方面：（1）对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。根据《劳动法》的规定依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。这种约束力表现在：集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。（2）时间效力：集体合同的时间效力是指集体合同从什么时间开始发生效力什么时间终止其效力。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准集体合同签订后报送劳动行政部门之日起十五日内未提出异议的集体合同即行生效。集体合同的期限届满其效力终止。（3）空间效力：集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。签订后的集体合同需要履行其法定报送程序否则将不具有法律效力应视为无效。劳动保障行政部门对该合同有异议的会在收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表重新修改签订后需重新报送审查。 该内容由 刘抗抗律师 和 律说律答 共创回答 |
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