| 释义 |
法律分析：
劳动者在劳动合同履行地执行劳动任务，其享有合法权益一般按照劳动合同履行地的规定执行。但是如果用人单位注册地待遇比较高，双方约定采用比较高的用人单位注册地标准的，法律予以认可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例 》 第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
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