| 问题 | 没签劳动合同，给公司带来了经济损失，需要赔偿吗 |
| 释义 | 未签劳动合同也可要求工伤赔偿，单位需支付双倍工资补偿，承担所有赔偿责任。需向劳动保障部门申请工伤认定，期间费用由单位支付。治疗结束后，进行伤残鉴定并提出伤残赔偿要求。 法律分析 没有签订劳动合同可以要求工伤赔偿。未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、交通费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿 拓展延伸 劳动合同未签订，公司遭受经济损失，是否应承担赔偿责任？ 根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣关系的基础，双方应当在就业前签订合同并明确权利义务。如果劳动合同未签订，而导致公司遭受经济损失，是否应承担赔偿责任需要根据具体情况来判断。首先，需要考虑是否存在口头约定或其他证据证明双方确实存在劳动关系。其次，需要评估未签订劳动合同对公司造成的实际损失，并与相关法律法规相对照。最后，应综合考虑公平原则和相关判例，以确定是否需要承担赔偿责任。因此，具体情况需进一步分析，建议咨询专业律师以获取具体的法律意见。 结语 根据劳动合同法第八十二条规定，未签订劳动合同的情况下，您有权要求单位支付双倍工资经济补偿，并且单位未缴纳工伤保险的话，所有工伤赔偿金应由单位承担。您可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，并要求单位支付住院治疗所需的医疗费用、交通费、生活费等。在停工期间，您的工资福利待遇不应受影响，单位应按月支付。治疗结束后，还需进行劳动能力伤残鉴定，并根据鉴定结果提出伤残赔偿要求。根据具体情况，建议咨询专业律师以获取更详细的法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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