| 问题 | 没有签劳动合同，工伤如何赔偿？ |
| 释义 | 没有劳动合同的工伤赔偿问题，根据我国法律规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在。无论是否签订合同，工伤应按《工伤保险条例》进行赔偿。如用人单位不赔偿，劳动者可申请仲裁或向法院起诉。 法律分析 对于没有劳动合同工伤的赔偿问题，根据我国相关法律规定，虽然劳动者与用人单位没签合同，但是不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系。因此在上班时受伤，只要是属于工伤的，不论是否签有劳动合同，都应当按《工伤保险条例》来进行保险赔偿。如果用人单位不进行赔偿，起劳动者是可以申请仲裁机构进行仲裁或者向人民法院提起诉讼的。 拓展延伸 无签劳动合同是否影响工伤赔偿权益？ 无签劳动合同对工伤赔偿权益产生一定影响。根据相关法律法规，劳动合同是雇佣关系的基础，缺乏合同可能导致劳动关系的不确定性。然而，工伤赔偿权益并非完全受劳动合同的限制。在工伤事件发生时，劳动者可以通过提供相关证据来证明工伤的发生与工作有关。法律对于保护工人的工伤赔偿权益有明确规定，无论是否签订劳动合同，受伤工人都有权获得相应赔偿。因此，尽管无签劳动合同可能增加一些证明的困难，但工伤赔偿权益的实现并不会因此受到太大影响。 结语 无签劳动合同并不影响工伤赔偿权益。根据我国相关法律规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系存在，工伤赔偿应按照《工伤保险条例》进行。即使没有劳动合同，只要能证明工伤与工作相关，受伤劳动者仍有权获得赔偿。虽然无签劳动合同可能增加证明的难度，但工伤赔偿权益的实现不会受到太大影响。劳动者可以通过仲裁或诉讼来维护自己的权益。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。