| 释义 |
根据法律规定，公司与职工建立劳动关系后，需要一份连续一个月的书面劳动合同。如果公司没有与工人签订书面劳动合同，则需要向工人支付双倍的工资。从有关规定来看，一般是从建立用工关系的第二个月开始支付双倍工资，但最多可以支付11个月的双倍工资。
1、应该给那些没有签订劳动合同的雇员双倍的工资;
2、对未签订劳动合同的职工给予经济补偿。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付的最低工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位书面书面劳动合同的，用人单位书面书面通知劳动者终止劳动关系，并按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
没有签劳动合同，但是存在过错情况，被辞退之后不需要赔偿。公司跟员工建立劳动关系后，要在一个月内与员工签订书面的劳动合同，如果没有在规定时间内签订书面的劳动合同，需要向员工支付双倍的工资。双倍工资最长能支付11个月，超过一年没有签合同的，认为订立了无固定期限劳动合同。
一、劳动争议诉讼期间有双倍工资吗
1.用人单位没有签订劳动合同的，要向劳动者支付双倍工资。
2.如果劳动争议仲裁期间仍然没有签订合同的，有双倍工资。
3.但双倍工资最长主张11个月。
4.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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