| 问题 | 未签合同员工受伤，如何赔偿？ |
| 释义 | 当事双方存在事实劳动关系，无需书面劳动合同即可享受工伤保险待遇。工伤赔偿涵盖伤残补助金、医疗补助金和就业补助金，还包括交通费、医疗费、伙食补助费、住宿费、营养费和护理费等。 法律分析 当事双方存在事实劳动关系的，不以是否签订书面劳动合同为前提。因工作原因受到事故伤害，依法享有工伤保险待遇。工伤赔偿包括伤残补助金，医疗补助金、就业补助金三大金，同时还包括交通费、医疗费，伙食补助费，住宿费、营养费、护理费等。 拓展延伸 员工工伤索赔流程及注意事项 员工工伤索赔是一项复杂的程序，需要遵循特定的流程和注意事项。首先，员工应及时报告工伤，并向雇主提供相关证明材料，如医疗记录和证明文件。雇主应立即通知劳动保险机构，并协助员工办理工伤认定手续。一旦工伤被认定，员工可以获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、伤残补助和失业津贴等。在索赔过程中，员工应密切关注时间限制，并咨询专业律师以确保权益得到充分保护。此外，注意保留相关证据和文件，与雇主保持良好沟通，以便顺利完成工伤索赔程序。 结语 员工工伤索赔是一项复杂的程序，需要遵循特定的流程和注意事项。首先，员工应及时报告工伤，并向雇主提供相关证明材料。雇主应协助员工办理工伤认定手续。一旦工伤被认定，员工可获得工伤赔偿，包括医疗费用、伤残补助和失业津贴等。在索赔中，员工应关注时间限制，咨询专业律师以保护权益。保留证据和文件，并与雇主保持良好沟通，顺利完成工伤索赔。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 |
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