| 问题 | 劳务合同被用人单位辞退 |
| 释义 | 被用人单位无故辞退怎么办劳务合同到期后公司要辞退的,用人单位可以不续订劳务合同,但是需要支付补偿金。 因此劳动者可以要求赔偿金,如果不是劳务合同到期而辞退,那一样可以要求经济补偿。 被用人单位无故辞退怎么办 1、如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，应向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位可以随时解除劳务合同吗《劳务派遣暂行规定》第十七条 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答 |
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