| 释义 |
法律分析：
女职工怀孕期间公司调岗降薪违反了劳动合同法、女职工劳动保护特别规定和妇女权益保障法的规定。
女职工孕期，享有不被降低工资的权利。即使用人单位为了照顾女职工，减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位，其工资待遇也不应该被降低。
法律对“三期”女职工有特殊保护规定。女职工作为劳动者同时还兼具孕育人类下一代的责任和使命，因此法律对他们规定了特殊保护，其中最主要的就是女职工的三期保护，三期是指怀孕期、产期、哺乳期。根据妇女权益保障法第27条“任何单位不得因结婚、怀孕、产期、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除(聘用)合同或者服务协议。”单位增加工资时，女职工按规定享受的产期假、产假、哺乳假、应当做出勤对待。可见，法律对“三期”女职工重点要保护的就是劳动关系和薪资待遇。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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