| 问题 | 哺乳期员工调岗是否违反劳动法规定？ |
| 释义 | 合法调岗需征得员工同意。根据《劳动合同法》，用人单位若恶意单方面变更工作岗位，劳动者有权拒绝。变更劳动合同需双方协商一致，并以书面形式表达，文本由双方各持一份。 法律分析 1、公司主动与在哺乳期内的员工商量调岗,并得到同意就不犯法。就其调整工作岗位的性质来说,属于对劳动合同进行变更,而在一般情况下,对劳动合同的变更,需要劳动者和用人单位协调一致,并通过书面形式表示出来,进行变更。如果用人单位恶意在未与劳动者协商的情况下,单方面对工作岗位进行调整变更,是不可以的,劳动者有权就其变更拒绝。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 调岗哺乳期员工的合法性及相关劳动法规定 调岗哺乳期员工的合法性及相关劳动法规定是一个重要的问题。根据劳动法规定，雇主应当为哺乳期员工提供必要的支持和保护，以确保她们能够继续进行哺乳。调岗可能影响员工的工作环境和工作职责，因此需要仔细考虑。在某些情况下，调岗可能会违反劳动法规定，例如，如果调岗导致员工无法继续进行哺乳或违反了员工的合同或劳动合同。然而，根据具体的情况，雇主也可能有合法的理由进行调岗，例如基于业务需求或员工的能力和经验。因此，对于调岗哺乳期员工的合法性，需要综合考虑相关的劳动法规定，并根据具体情况进行判断和决策。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应采用书面形式，文本由双方各执一份。对于在哺乳期的员工调岗，公司应主动与员工商量并得到同意，符合法律规定。调岗涉及合同变更，一般需要劳动者和用人单位协调一致，并通过书面形式表示变更。若用人单位未与劳动者协商，单方面进行调整变更，则是不合法的，劳动者有权拒绝变更。调岗哺乳期员工的合法性需要综合考虑相关劳动法规定，并根据具体情况进行判断和决策。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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