| 问题 | 企业需不需要通知工会解除劳动合同？ |
| 释义 | 企业解除劳动合同应通知工会。用人单位单方解除劳动合同，应事先通知工会并纠正违规行为。解除劳动合同通知书并非劳动关系解除，需出具解除劳动合同证明书或等到期限届满。用人单位应办理劳动者档案、社保转移手续，并支付经济补偿。解除的劳动合同文本需保存二年备查。 法律分析 一、企业解除劳动合同应当通知工会吗 1、是的，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 二、解除劳动合同通知书是否等于劳动关系解除 1、解除劳动合同通知书并不等于劳动关系解除。解除劳动合同通知书发给用人单位之后，需要用人单位出具解除劳动合同证明书或者等到期限届满，才可以算是解除劳动关系。 2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 企业裁员时是否需要通知工会？ 在企业裁员时，通常需要根据国家相关法律法规的规定来判断是否需要通知工会。根据劳动法的规定，企业在裁员时应当与工会进行协商，并提前通知工会，以确保员工的合法权益得到保障。然而，具体的通知要求可能因国家、地区和行业而异。在一些国家，法律要求企业在裁员前一段时间内向工会提供书面通知，并且在裁员决定实施之前与工会进行充分的协商。因此，企业在裁员时应咨询当地劳动法律法规，并与工会保持沟通，以确保遵守相关规定，维护劳动关系的稳定和员工权益的合法性。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业在解除劳动合同时应事先通知工会，并研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。解除劳动合同通知书并不等于劳动关系解除，用人单位需要出具解除劳动合同证明书或等到期限届满后才能算是解除劳动关系。在企业裁员时，根据国家相关法律法规的规定，通常需要与工会进行协商并提前通知工会，以确保员工的合法权益得到保障。企业应咨询当地劳动法律法规，并与工会保持沟通，维护劳动关系的稳定和员工权益的合法性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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