| 释义 |
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》中对于不享受当年的年休假规定的情形都有哪些呢？？第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一），职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二），职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三），累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四），累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五），累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。以上是关于年假遇到周六日劳动法如何规定的法律知识,您学会了吗？
该内容由 王金虎律师
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