| 问题 | 军训对员工的意义和影响有哪些？ |
| 释义 | 法律分析：一、军训对员工的意义和影响有哪些？ 如果统一组织军训，应由公司出资，而且公司无权罚款，如果公司以此为由开除员工，属于违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。涉及以下情况就不合法，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、公司被收购对员工有影响吗？公司被收购对员工的影响有哪些？ 在企业并购过程中，考虑到企业的和谐发展，大部分企业对于员工安置还是主张劳动关系存续。此时，劳动者要注意存续的劳动关系主体是否发生了变化：若合同主体没有变化，企业性质也没有变化的情况下，则双方依法签订的劳动合同继续履行即可；若此时签订劳动合同的主体发生了变化，则首先要求用人单位将自己的工龄连续计算，根据《劳动合同法实施条例》规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”。此时，如果用人单位既想变更签订主体，又不想将劳动者工龄连续计算的，劳动者应当主张将变更主体前的工龄支付相应的经济补偿金。其次，对于变更后的主体，要注意工资、福利、工作岗位、工作地点等劳动合同必备条款协商一致再签约，以免用人单位利用并购的契机挤压员工的权益。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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