| 问题 | 工人下班后死亡，赔偿金应归谁所有？ |
| 释义 | 工人下班后发生工伤事故死亡，近亲属可获得工伤保险基金支付的死亡赔偿金，包括丧葬补助金和一次性工亡补助金，标准分别为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资和上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 法律分析 工人下班后发生工伤事故死亡，经认定为工亡的，工伤保险基金向其近亲属支付以下死亡赔偿金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；其他。 拓展延伸 工人下班后死亡，赔偿金归属权纠纷如何解决？ 在工人下班后发生死亡的情况下，赔偿金归属权纠纷是一个复杂的问题。解决这个问题的关键在于确定合适的赔偿受益人。首先，需要查明工人是否在工作期间遭受了意外伤害或因工作引起的疾病，这将决定是否可以申请工伤赔偿。如果确定属于工伤，赔偿金应归工人本人所有。 然而，如果工人在下班后发生意外，赔偿金的归属权可能会有争议。这时，需要考虑工人的家属、遗嘱、法定继承人等因素。通常情况下，根据相关的法律规定，工人的赔偿金将归属于其合法继承人，如配偶、子女等。 解决这类纠纷通常需要律师的协助，他们将根据相关法律、法规和案例进行分析，并提供专业的法律意见。在争议解决过程中，调解、仲裁或诉讼等方式都可以被采用，具体取决于当地的法律程序和法院的规定。 总之，解决工人下班后死亡赔偿金归属权纠纷需要综合考虑多个因素，并依据相关法律进行判断和决策。及时寻求专业法律援助，将有助于确保公正和合理的解决纠纷。 结语 工人下班后发生工伤事故死亡，赔偿金归属权纠纷复杂。解决关键在于确定合适的受益人。律师将根据相关法律提供专业意见，考虑工人家属、遗嘱、法定继承人等因素。赔偿金通常归属于合法继承人，如配偶、子女。律师将协助解决纠纷，采用调解、仲裁或诉讼等方式。寻求专业法律援助有助于确保公正和合理解决纠纷。 法律依据 《工伤保险条例》第三十九条 第一款 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 |
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