| 释义 |
实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的薪资标准，而在工作中发放较高的薪资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规章的以薪资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规章的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规章的，实行同工同酬。
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