| 问题 | 深圳产假薪资发放标准2022？ |
| 释义 | 病假薪资计算方法 一、病假相关规定 关于病假（疾病或非工受伤医疗期）的天数，是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特殊情形的可延长）。 员工病假期间，企业需要支付病假薪资或者疾病救济费。 二、病假薪资支付规定 病假薪资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月薪资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班薪资等特殊情况下支付的薪资。 病假薪资的计算基数不得低于当地规定的最低薪资标准。 其中又按照病假时间长短有所区别： 1、职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假薪资（疾病休假薪资）标准为： （1）连续工龄不满2年的，按本人薪资的60%计发； （2）连续工龄满2年不满4年的，按本人薪资的70%计发； （3）连续工龄满4年不满6年的，按本人薪资的80%计发； （4）连续工龄满6年不满8年的，按本人薪资的90%计发； （5）连续工龄满8年及以上的，按本人薪资的100%计发。 2、职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假薪资（疾病救济费）标准为： （1）连续工龄不满1年的，按本人薪资的40%计发； （2）连续工龄满1年不满3年的，按本人薪资的50%计发； （3）连续工龄满3年及以上的，按本人薪资的60%计发。 三、病假薪资有没有最低标准 有。但各地的规定不同，比如上海市的病假薪资不得低于当年本市职工最低薪资的80%，目前，上海市的月最低薪资标准为2590元，因此，病假薪资不得低于2590×80%=2072元。 且最低标准中不包括由个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。 2.假薪资计算方法 一、事假相关规定 事假的天数由用人单位通过制定规章制度的方式确定。 事假是无薪的，但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定。 如《深圳市员工薪资支付条例（2019）》第二十五条 员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的薪资。 需要注意的是，有的用人单位不扣劳动者在事假期间的薪资，在这种情况下，如果用人单位发了薪资，且事假达到20天的，劳动者不再享受当年的年休假。 二、事假扣除薪资标准 员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是：月基本薪资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本薪资/21.75天/8小时。 3婚假薪资计算方法 一、关于婚假的规定 根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定： 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 二、二婚婚假规定 再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。 根据我国的相关规定，职工享受3天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。 三、婚假薪资计算方法 不少企业对婚假的时间和婚假的薪资支付有自己的“规定”，因此不少网友询问婚假薪资如何计算。 根据法律规定，用人单位可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。 如果违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。 如果单位硬要按“公司规定”办事，由此侵犯了职工的合法权益，可能会有被被投诉的风险。 根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，假期在三个工作日以内的，薪资照发。 4产假薪资计算方法 一、关于产假的规定 产假的天数是：98天+各地奖励天数。 国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，14周即98天。 随着各地计生条例的修改，产假有所延长，具体可查看下表： 二、产假薪资计算标准 （1）产假薪资领取前提 如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均薪资，则企业不用再向其支付产假薪资； 若低于平均薪资，则公司需要补足差额。 而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假薪资的。 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均薪资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前薪资的标准由用人单位支付。 法律依据： 《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 |
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