| 问题 | 南京五险一金最低标准是多少 |
| 释义 | 一、南京五险一金最低标准是多少 （一）、南京工伤保险缴纳比例 1、重新划分行业工伤风险类别。按照《国民经济行业分类》对行业的划分,根据不同行业的工伤风险程度,由低到高,依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类。 2、调整工伤保险基准费率。我市各行业工伤风险类别基准费率对应执行国家工伤保险行业基准费率。具体标准为:一类至八类分别为该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。社会保险经办机构根据各用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况,分别确定其所对应的行业工伤保险类别。 3、费率浮动的具体办法另行制定。 （二）、南京失业保险缴纳比例 根据省人社厅、财政厅和地税局《关于调整失业保险费率有关问题的通知》要求,我市对失业保险缴费作如下调整: 1、从2016年1月1日起至2018年12月31日,我市失业保险费率由2%降至1.5%,其中:用人单位缴费的比例为1%,个人缴费的比例为0.5%。 2、自2016年4月份开始按照新费率核定参保单位应缴失业保险费。参保单位1至3月按原费率多缴纳的失业保险费,在4月及以后应缴费额中予以核减。 （三）、南京公积金缴纳比例 职工公积金月缴存额为职工个人月缴存额加上单位月缴存额。职工个人住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。 根据《住房公积金管理条例》，职工和单位公积金的缴存比例最低为5%、最高为20%，单位和职工可以在这个比例区间进行选择。 南京目前缴存比例为8%～12%，还没有超过12%的缴存比例。而经营困难的企业暂缓缴纳住房公积金的规定，南京一直都执行这样的政策。 机关事业单位和个人各12%;外商和港澳台投资企业和个人各10%—12%;其它企业(含企业化管理的自收自支事业单位)和个人各8%-12%。民办非企业单位、社会团体参照机关事业单位缴存比例执行。 （四）、其他 养老保险：单位20%，个人8% 医疗保险：单位9%，个人2%+大病保险10元 生育保险：单位0.8%，个人不缴费 上述内容是南京五险一金缴纳比例，南京的企业是按照上述内容给职员缴纳五险一金的，五险一金是国家强制要求规定的，因此企业必须给职工缴纳。员工可以在南京人力资源和社会保障网站上查询到自己社会保险的缴纳情况。若是有差错可以找当地的劳动监察部门举报并要求补缴等。 二、法律规定 劳动法第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 【本文关联的相关法律依据】 《天津市最低工资保障规定》 第四条 确定和调整月最低工资标准，应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）城镇就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异； （六）职工个人缴纳的社会保险费、住房公积金等情况。 第九条 下列各项不作为最低工资的组成部分： （一）加班加点工资； （二）中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴，集中供热采暖补贴； （三）按照规定应当由用人单位支付给劳动者的福利待遇。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。