| 问题 | 企业不报销出差费用，如何应对？ |
| 释义 | 报销费用不属于劳动纠纷，无法直接走劳动争议仲裁。可以收集单位的报销规定，与公司协商达成双方接受的方案。如果无法解决，可先向当地劳动仲裁委申请仲裁，如被拒绝受理，可凭此通知书向人民法院提起民事诉讼。 法律分析 1、报销费用从原则上来说是公司对你的借款，是对你的负债，并非工资，所以，你这里的争议原则上不适用劳动相关法律，也不能直接走劳动争议仲裁； 2、你可收集下单位关于报销的相关规定，按规定再同公司协商，公司的规定是有法律效力的，争取协商一个个双方都能接受的方案；如果不行，你可用下面的方法； 3、你这种情况，严格来说不属于劳动纠纷，可向当地提请民事诉讼。但在实际操作中，会要求有劳动仲裁委的前置程序。你可先向当地劳动仲裁委申请仲裁，如果劳动争议仲裁委员会不于受理，应向申诉人出具不于受理案件通知书，当事人凭此向人民提讼，人民应当受理。 拓展延伸 如何最大限度地减少企业出差费用？ 在努力减少企业出差费用的过程中，可以采取一系列措施。首先，通过合理规划行程，选择最经济实惠的交通方式和住宿方式，如选择廉价航班、预订优惠酒店或考虑短期租赁公寓。其次，合理控制出差人员的伙食费用，可以选择经济实惠的餐厅或自行准备简单的餐食。此外，通过合理利用通讯技术，减少出差频率，例如使用视频会议替代部分出差活动。另外，与供应商谈判获取更优惠的价格和条件，也是降低费用的有效途径。最重要的是，建立明确的费用报销政策和审批流程，确保费用的合理性和合规性。通过综合运用这些措施，企业可以最大限度地减少出差费用，提高经济效益。 结语 在处理报销费用争议时，需要明确公司对员工借款的性质，并了解相关规定。若无法通过协商解决，可考虑向当地劳动仲裁委申请仲裁，并根据具体情况决定是否提起民事诉讼。同时，在企业管理中，采取合理的措施，如合理规划行程、控制伙食费用、利用通讯技术等，可以有效减少企业出差费用，提高经济效益。 法律依据 《中华人民共和国会计法》第十四条会计凭证包括原始凭证和记帐凭证。办理本法第十条所列的经济业务事项，必须填制或者取得原始凭证并及时送交会计机构。会计机构、会计人员必须按照国家统一的会计制度的规定对原始凭证进行审核，对不真实、不合法的原始凭证有权不予接受，并向单位负责人报告；对记载不准确、不完整的原始凭证予以退回，并要求按照国家统一的会计制度的规定更正、补充。原始凭证记载的各项内容均不得涂改；原始凭证有错误的，应当由出具单位重开或者更正，更正处应当加盖出具单位印章。原始凭证金额有错误的，应当由出具单位重开，不得在原始凭证上更正。记帐凭证应当根据经过审核的原始凭证及有关资料编制。 |
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