| 问题 | 工龄10年以上的员工不续签合同，能获得怎样的赔偿？ |
| 释义 | 劳动合同到期后，未出现劳动合同法第四十二条规定的情况，用人单位可选择不续签合同。然而，根据劳动者在2008年1月1日至合同终止日期期间的工作年限，用人单位需支付经济补偿金。每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数以劳动合同终止前12个月的劳动者月平均应发工资为计算依据。根据满足的工作年限，经济补偿金的金额会有所不同。 法律分析 劳动合同到期，劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形的，用人单位可以不续签合同，但是应当按照劳动者2008.1.1后到合同终止日期间的工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。比如是满9.5年不满10年(合同6月30日及以后到期)就是10个月工资的经济补偿金。满9年不满9.5年(合同6月30日之前到期)就是9.5个月工资的经济补偿金。经济补偿金基数按照终止劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资计算。 拓展延伸 工龄10年以上员工解除劳动合同后的经济补偿政策 根据劳动法规定，工龄10年以上的员工解除劳动合同后，享有一定的经济补偿政策。具体补偿标准包括：一是按照工龄和工资的比例计算赔偿金，通常是每工龄年度工资的1至2倍；二是根据员工实际工作年限给予补偿金的递增比例，例如工龄10至20年的员工可以获得基本赔偿金的1.5倍；三是视公司规模和财务状况，可能会有额外的补偿，如年终奖金或福利待遇。需要注意的是，具体的补偿政策可能因地区和公司而有所不同，建议员工在解除合同前与雇主进行协商，以确保自身权益得到合理保障。 结语 劳动合同到期，根据劳动合同法第四十二条规定，用人单位可以选择不续签合同。然而，根据劳动者的工作年限，用人单位应支付经济补偿金作为补偿。具体补偿标准为每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。补偿金的计算基数是根据劳动合同终止前12个月的劳动者本人月平均应发工资。此外，根据劳动法规定，工龄10年以上的员工解除劳动合同后，还可能享有额外的经济补偿政策。具体的补偿政策可能因地区和公司而有所不同，建议员工在解除合同前与雇主进行协商，以确保自身权益得到合理保障。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。