| 问题 | 山东最低工资标准 |
| 释义 | 山东最低工资标准2022年 1、调整后的全省月最低工资标准为2100外1900元1700元小时最低工资标准为21元19元、17元。各县(市、区)最低工资标准见附件 2、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者 工资计算方法是什么日工资计算的两种方法 1、每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资21.7520.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。 2、每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准工资30在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的川天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为日工资月工资收入月计薪天数小时工资月工资收入月计薪天数× 8小时)月计薪天数=(365天-104天)-12月=21.75天。加班工资怎么算(一8小时外加点根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资(二)休息日加班如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资(三）法定节日加班根据《全国年节及纪念放假办法》第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为11天，即 (I)新年，放假1天(1月1日); (2)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三) (3)清明节，放假1天(农历清明当日） (4)劳动节，放假1天（5月1日) (5)端午节，放假I天(农历端午当日 (6)中秋节，放假1天（农历中秋当日) (7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日)。也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。 法律依据 《最低工资规定》第五条，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者 |
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