| 问题 | 职业病确诊后，单位未予工伤认定，如何维权？ |
| 释义 | 劳动者被诊断为职业病后的一年内，可以向社会保险部门申请工伤认定，但如果雇主对劳动关系提出异议，工伤认定程序将中止，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议后再继续工伤认定。另外，患职业病住院期间，可以由亲属代为申请工伤认定。 法律分析 劳动者有权自被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 注意：如果是劳动者申请认定工伤，而用人单位对与劳动者之间是否存在劳动关系提出异议，工伤认定程序中止。 由劳动者可就是否存在劳动关系申请劳动仲裁，待劳动关系争议解决，再恢复工伤认定程序。 友情提示：患职业病职工住院治疗期间仍可以由其近亲属代为申请工伤认定。 拓展延伸 维权职业病工伤认定的有效途径 维权职业病工伤认定的有效途径可以通过以下方式进行。首先，您可以收集相关证据，包括医疗报告、诊断证明和职业病鉴定报告等，以证明您的职业病确诊情况。其次，与单位进行沟通，提出书面申请，要求进行工伤认定，并附上相关证据。如果单位拒绝认定，您可以向劳动监察部门或工会寻求帮助，提出投诉或申诉。同时，您还可以咨询律师，了解法律程序和维权途径，以便采取进一步的法律行动。请注意，每个案件的情况不同，建议根据具体情况采取相应的维权策略。 结语 劳动者申请工伤认定的有效途径是：收集相关证据，与单位沟通并提出书面申请，如遇单位拒绝可向劳动监察部门或工会投诉，也可咨询律师了解法律程序和维权途径。请根据具体情况采取相应策略。 法律依据 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 |
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