| 问题 | 职业病确诊单位拒绝认定工伤，如何应对？ |
| 释义 | 单位不主动向工伤认定部门申请工伤认定的，工伤职工本人或其近亲属、工会组织可以申请，申请期限为被诊断、鉴定为职业病之日起1年内；申请部门为用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。单位应向劳动行政部门举报违法行为，并在此期间承担工伤赔偿的责任。 法律分析 单位不主动向工伤认定部门申请工伤认定的，工伤职工本人或者其近亲属、工会组织可以申请，申请的期限为：从被诊断、鉴定为职业病之日起1年内；申请部门为：用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。对于单位来说，可以向劳动行政部门举报其违法行为，并且，在此期间应当由工伤保险负担的工伤赔偿，由单位承担。 拓展延伸 职业病确诊单位拒绝认定工伤，如何维护自己的权益？ 面对职业病确诊单位拒绝认定工伤的情况，维护自己的权益需要采取一系列行动。首先，收集相关证据，包括医疗记录、诊断报告和证人证言，以证明职业病与工作环境有关。其次，与单位进行沟通，并提出书面申请，要求重新评估工伤认定。如果单位仍然拒绝，可以向劳动监察部门或职业病鉴定机构投诉，寻求帮助和支持。同时，寻找专业律师的建议，了解法律保护和救济措施。最重要的是，保持冷静和坚定，坚持维护自己的权益，争取合理的赔偿和补偿。通过合法途径争取权益，维护自己的合法权益。 结语 维权从不容易，但坚持是必要的。面对单位拒绝认定工伤的情况，我们应该积极采取行动。收集证据，与单位沟通并提出申请，若仍不成功，向相关部门投诉，寻求专业律师的帮助。保持冷静和坚定，坚持维护自己的权益，争取合理的赔偿和补偿。通过合法途径维护自己的合法权益，最终实现公正与正义。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料:（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 |
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