| 问题 | 劳动合同里隐瞒疾病怎么处理？会被怎么处理？ |
| 释义 | 劳动者告知义务仅限于与劳动合同直接相关的基本情况，不包括与合同无关的事项。同学患病术后恢复良好，对工作和生活没有严重影响。根据《劳动合同法》第八条，用人单位应如实告知劳动者工作相关情况，劳动者也应如实说明。公司无权单方面解雇患病同学，除非在医疗期满后无法从事原工作且提前通知或支付相应赔偿。 法律分析 劳动者的告知义务仅限于与劳动合同直接相关的基本情况；对于与劳动合同无关的，没有义务加以说明。你的同学尽管患病，可术后正常复查，无问题，具有正常的生活、工作能力及社会活动能力，对以后从事正常工作不存在严重影响。依据《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。再者，公司无权单方面将拟同学解雇。依据《劳动合同法》第四十条第（一）项规定劳动合同里隐瞒急病者或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 拓展延伸 揭示劳动合同中隐瞒疾病的法律责任和后果 劳动合同中隐瞒疾病是一种严重的违约行为，涉及到法律责任和可能的后果。根据劳动法和相关法规，雇员在签订劳动合同时有义务如实告知雇主自身的健康状况，包括已知的疾病。如果雇员故意隐瞒疾病，一旦被发现，将面临一系列法律后果。雇主有权解除劳动合同，追究雇员的违约责任，并可能要求雇员承担相应的经济赔偿责任。此外，雇员的隐瞒行为还可能损害雇主和其他员工的利益，破坏劳动关系的信任基础。因此，诚实守信是劳动合同中的基本原则，雇员应该按照法律规定履行告知义务，避免不必要的法律风险和纠纷。 结语 劳动合同中的告知义务是雇员应遵守的基本原则，只限于与劳动合同直接相关的基本情况。对于与劳动合同无关的情况，雇员没有义务进行说明。根据《劳动合同法》第八条规定，雇主在招聘雇员时应如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息，并有权了解与劳动合同直接相关的基本情况。同时，公司无权单方面解雇雇员，除非雇员在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇主另行安排的工作，并经过提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。劳动合同中隐瞒疾病是严重的违约行为，可能引发法律责任和后果。诚实守信是劳动合同的基本原则，雇员应履行告知义务，避免法律风险和纠纷的发生。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 女职工劳动保护特别规定：第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 女职工劳动保护特别规定：第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 |
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