| 问题 | 劳动者隐瞒真实情况签订的劳动合同会有法律效力吗 |
| 释义 | 劳动合同法规定了劳动合同的无效情况和无效后的劳动报酬支付问题，但对于无效或部分无效的具体判断需要结合实际情况进行分析，并由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。无效部分不影响其他部分的效力，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，金额参照相同或相近岗位的劳动者的报酬确定。 法律分析 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 拓展延伸 劳动者隐瞒真实情况签订的劳动合同对雇主权益的影响 劳动者在签订劳动合同时隐瞒真实情况，对雇主的权益产生了不可忽视的影响。首先，隐瞒真实情况可能导致雇主对劳动者的能力和背景缺乏准确了解，从而增加了雇主的风险。劳动者可能没有披露健康状况、教育背景、工作经历等重要信息，这可能影响到雇主对劳动者的择业决策和资源配置。其次，隐瞒真实情况可能违反了诚信原则，破坏了劳动关系的基础。雇主有权获得真实和准确的信息，以便做出合理的决策和管理。当劳动者隐瞒真实情况时，可能导致信任缺失和合作困难，进而影响雇主权益的实现。综上所述，劳动者隐瞒真实情况签订的劳动合同对雇主权益产生了明显的负面影响。 结语 劳动合同法明确规定了劳动合同的无效情况，并强调了对劳动者隐瞒真实情况的严肃态度。劳动者隐瞒真实情况签订的劳动合同可能导致雇主风险增加，破坏劳动关系基础，影响雇主权益实现。因此，在签订劳动合同时，诚信和真实是非常重要的。雇主有权获得真实和准确的信息，以便做出合理的决策和管理，维护双方权益的平衡与公正。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 |
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