| 问题 | 劳动者隐瞒犯罪记录，用人单位能因此解除劳动合同吗？ |
| 释义 | 劳动者隐瞒犯罪记录是否可以解除劳动合同？根据《刑法》第100条，只有具有法律、行政法规规定的从业禁止的犯罪记录，用人单位才能解除合同且无需支付赔偿金。否则，用人单位一般不得因劳动者隐瞒犯罪记录而解除合同，违法解除需支付赔偿金。司法实践主要考察犯罪记录对职业是否有法律限制和实质性影响。 法律分析 《刑法》第100条规定了劳动者前科报告义务（未成年人轻罪前科除外）。如果劳动者隐瞒犯罪记录，用人单位是否可以据此解除劳动合同？司法实践中，主要考察犯罪记录对其所从事的职业是否具有法律、行政法规上的从业禁止规定，对其从事的工作岗位是否会产生实质性影响等予以确定。如果劳动者犯罪记录不属于法律、行政法规规定的从业禁止范围，那么用人单位一般不得因劳动者隐瞒犯罪记录而解除劳动合同。否则属于违法解除，并需要支付赔偿金。如果劳动者具有法律、行政法规规定的从业禁止的犯罪记录，故意隐瞒该犯罪记录，那么用人单位可以据此解除劳动合同，并无需支付赔偿金。 拓展延伸 劳动法中劳动者隐瞒犯罪记录对用人单位解除劳动合同的影响 根据劳动法规定，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应如实告知自己的犯罪记录。若劳动者在签订合同时故意隐瞒自己的犯罪记录，用人单位有权解除劳动合同。这是因为劳动合同是基于诚实信用原则建立的，劳动者的隐瞒行为违反了这一原则。用人单位有权依法解除合同，并可能要求劳动者承担相应的法律责任。因此，劳动者隐瞒犯罪记录对用人单位解除劳动合同产生了直接的影响。用人单位在面临此类情况时应及时采取合法措施，确保劳动关系的正常运行。 结语 根据《刑法》第100条的规定，劳动者有义务如实报告犯罪记录，而用人单位在解除劳动合同时需考虑犯罪记录对职业和工作岗位的影响。如果劳动者隐瞒的犯罪记录不在法律规定的从业禁止范围内，用人单位一般不得因此解除劳动合同，否则将构成违法解除，需支付赔偿金。然而，劳动者若故意隐瞒具有从业禁止的犯罪记录，用人单位有权解除劳动合同且无需支付赔偿金。根据劳动法规定，劳动者签订合同时应如实告知犯罪记录，隐瞒行为违反诚实信用原则，用人单位有权依法解除合同并追究劳动者的法律责任。因此，用人单位应采取合法措施确保劳动关系的正常运行。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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