| 问题 | 没看劳动合同就签了的后果，法律怎样规定 |
| 释义 | 未经审查直接签订劳动合同，不影响合同生效，但存在无效情形可申请法院或劳动争议仲裁机构确认。根据《劳动合同法》第26条规定，劳动合同欺诈、免除责任、违反法规等情况下无效。争议可由劳动争议仲裁机构或法院确认。 法律分析 未经审查直接签订劳动合同，不影响劳动合同生效，如果劳动合同存在无效情形的，可以申请法院或者劳动争议仲裁机构进行确认。根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。法律依据《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 拓展延伸 劳动合同签署前未阅读的法律后果与规定 劳动合同是雇佣关系的重要法律文件，签署前未仔细阅读可能带来严重后果。根据法律规定，劳动合同一旦签署即具有法律约束力，双方需履行合同条款。如果未仔细阅读合同内容，可能导致对权益的不了解，例如工资待遇、工作时间、福利等方面的纠纷。根据劳动法，雇主有义务提供合同副本并解释合同条款，但雇员也有责任主动阅读并提出疑问。若签署后发现不利条款，可依法解除合同或通过劳动仲裁解决争议。因此，签署劳动合同前务必仔细阅读，了解自身权益和法律规定，以避免可能的后果。 结语 劳动合同的签署前未仔细阅读可能带来严重后果。根据法律规定，劳动合同一旦签署即具有法律约束力，双方需履行合同条款。如果未仔细阅读合同内容，可能导致对权益的不了解，例如工资待遇、工作时间、福利等方面的纠纷。因此，签署劳动合同前务必仔细阅读，了解自身权益和法律规定，以避免可能的后果。如有争议，可依法申请劳动争议仲裁或向法院寻求帮助。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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