| 问题 | 工作五年没有签劳动合同被辞退有赔偿吗 |
| 释义 | 五年没签劳动合同的，劳动者可以要求单位支付几个月的补偿金。单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不签订无固定期限劳动合同的，每月支付两倍工资。 法律分析 五年没签劳动合同的，劳动者可以要求单位支付几个月的补偿金。单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。 拓展延伸 劳动合同未签订五年，被解雇后是否有法律赔偿？ 根据劳动法的规定，即使您在工作五年期间没有签订劳动合同，如果您被解雇，仍然有可能获得法律赔偿。根据劳动关系的实际情况，您可能有权获得经济补偿，例如工资未支付、工龄工资、年终奖等。此外，如果解雇违反了劳动法的规定，您还可以主张非法解雇的赔偿，包括经济赔偿和精神损害赔偿。然而，具体的赔偿金额和方式将取决于案件的具体情况，建议您咨询一位专业的劳动法律师，以获取更准确的法律建议和支持。 结语 根据劳动法的规定，五年未签劳动合同的劳动者有权要求单位支付补偿金。同时，如果单位在用工起一个月以上一年以内未签订劳动合同，单位需向劳动者支付两倍工资。对于单位违反劳动合同法，不签订无固定期限劳动合同的情况，单位需向劳动者支付两倍工资。根据劳动法的规定，劳动者在被解雇时仍有可能获得法律赔偿，具体赔偿金额和方式需根据个案情况而定。建议您咨询专业的劳动法律师获取准确的法律建议和支持。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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