| 问题 | 工作五年未签合同被辞退，如何维权？ |
| 释义 | 未签订书面劳动合同时，用人单位终止劳动关系需支付经济补偿金，按工龄计算；未支付需额外加付。签订劳动合同到期时，终止劳动合同无需支付经济补偿金。 法律分析 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 拓展延伸 劳动纠纷处理：工作五年未签合同被辞退，如何维权？ 在面临工作五年未签合同被辞退的情况下，您可以采取以下措施来维权。首先，收集所有与您工作相关的证据，包括工作记录、工资单、通讯记录等，以证明您的工作经历和权益受到侵害。其次，咨询专业律师，了解相关劳动法律法规和维权途径，以便制定合适的维权策略。同时，与雇主或相关部门进行沟通和协商，尝试解决争议。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求法律保护和赔偿。维权过程中要保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自己的权益得到维护。记住，寻求专业法律意见和合法途径是保护自己权益的关键。 结语 根据法律规定，未签订书面劳动合同的情况下，用人单位解除劳动关系时需要支付经济补偿金，按劳动者在单位工作年限的标准支付。对于未支付经济补偿金的情况，还需要额外支付补偿金。然而，如果签订了劳动合同并在合同到期时终止，不需要支付经济补偿金。面临此类问题时，您可以采取合适的维权措施，包括收集相关证据、咨询专业律师、与雇主或相关部门协商，并在必要时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。请确保在维权过程中遵守法律程序，寻求专业法律意见。 法律依据 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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