| 释义 |
法律分析：可以作为证据，但是证据不完整。 职工辞职申请书，填写了辞职申请书，并出示给了用人单位法定代表人看，拍摄的辞职申请书可以作为证据，但是只能证明已经填写了辞职申请书，不能证明已经递交辞职申请书，不能形成完整的证据， 辞职申请书必须有效送达。一般情况下，职工应当一式两份，直接送达用人单位人力资源部，其中一份由收件人签字作为送达依据保留。收件人收件不签字的，可以用影像记录送达情形；辞职申请书也可以用邮政特快专递送达，快递送达，一定要在快递单上标注“解除劳动合同通知书”，用人单位签收了快递视为送达；用人单位规定可以电子邮箱送达的，也可以直接发生电子邮件，电子右键达到用人单位指定邮箱视为送达。
法律依据：《民事诉讼法》第六十三条 证据包括：(一)当事人的陈述；(二)书证；(三)物证；(四)视听资料；(五)电子数据；(六)证人证言；(七)鉴定意见；(八)勘验笔录。另外，证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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