| 释义 |
一个月签合同是合法的。用人单位在劳动者入职个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。按规定，劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订，否则会承担法律责任。
合同终止是否有一个月代通知金呢
合同终止如果合同双方有约定了代通知金就有，主要由合同双方确定。合同双方约定的合同内容包括当事人姓名、单位和地址；合同标的、标的物数量、标的物质量、价款或者报酬、合同履行期限、履行地点和方式；合同的违约责任及争议解决方式；法律规定的其他内容等。
合同到期一个月没续签合同是否需要赔偿
合同到期一个月没有及时续签劳动合同公司也是需要赔偿的。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期不签合同是否合法
试用期不签合同不合法。试用期企业应当签订劳动合同，并根据劳动合同的期限订立试用期的期限，同时根据劳动合同约定的工资水平订立试用期的工资水平。建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
租房合同到期是否要提前一个月通知
租房合同到期是否需要提前一个月通知由合同约定。若是合同约定不续约需要提前通知的，则应当提前通知。若是没有提前通知的，应当按照合同的约定承担违约责任。
一个月不上班是否会自动解除劳动合同
一个月不上班会自动解除劳动合同，一般连续旷工5天或者一年中累计旷工3天以上的，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚，一般都是直接开除。
该内容由 王鑫律师
和 律说律答 共创回答
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