| 问题 | 劳动合同中包含工资待遇吗？ |
| 释义 | 劳动合同必须包含工资规定，用人单位停工、停业时应按正常劳动支付工资，超过一个工资支付周期可根据新约定支付工资但不得低于最低工资标准。未签订劳动合同的应赔偿二倍工资，拖欠工资应加付赔偿金。农民工可协商解决，若无法解决可向劳动保障监察机构投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生后60日内提出申请。 法律分析 一、劳动合同里面有工资吗 劳动合同中必须要有工资规定，按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准。 二、劳动合同法规定无劳动合同拖欠工资怎么处理 1、没签合同——赔偿二倍工资 我国《劳动合同法》第十条中已经明确规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（参见《劳动合同法》第八十二条）。 2、拖欠工资——加付赔偿金 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。 三、用人单位拖欠工资怎么办 在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 结语 合理合法的劳动合同对于保障劳动者权益至关重要。根据我国劳动合同法的规定，劳动合同中必须明确约定工资，并且用人单位应按时支付。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者拖欠工资，劳动者有权采取相应的法律途径维护自己的权益。劳动者可以要求用人单位支付二倍工资作为赔偿，也可以向劳动行政部门投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。保护劳动者权益，维护劳动关系的平衡是法律的底线。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 |
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