| 问题 | 合同到期解除劳动合同还需要赔偿吗？ |
| 释义 | 1、先仔细看看你们劳动合同中是否有合同到期是否续签需要提前通知的特别约定；2、若有特别约定，则应依照合同中的约定提前通知；3、若无特别约定，则只要是在合同到期日前通知就没有；4、由于是公司不再续签，所以可以要求公司支付经济补偿金；5、若公司在合同到期最后一天还没通知你是否续签，而你继续在公司上班则已形成事实劳动关系，此时通知你不再续签其实就是要解除事实劳动关系，在不符合法定理由的情况下，属于违法解除，可以要求赔偿金——从你与公司建立劳动关系之日起至解除劳动关系止的年限计算经济补偿金，赔偿金为该经济补偿金的二倍；经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 合同到期解除劳动合同要赔偿吗 合同到期解除劳动合同要赔偿吗1、合同期满后解除劳动合同，用人单位提出不续约的，应该支付劳动者经济补偿金；2、如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的，而用人单位拒签，则应该支付劳动者赔偿金；3、《劳动合同法》规定，固定期限的劳动合同到期，公司维持原待遇或者提高待遇，员工依然主动不续签的，公司不续签合同不需要支付补偿金。 合同到期解除劳动合同是否要赔偿 合同期满后解除劳动合同，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝与劳动者续签是违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同法规定，固定期限的劳动合同到期，除了公司维持原待遇或者提高待遇员工依然主动不续签的情况，公司不续签合同需要支付补偿金。如果公司不肯赔偿，劳动者可先与公司进行协商赔偿问题，若协商不成，可以仲裁请求公司支付经济补偿金。仲裁过程中，需要证明双方的劳动关系，同时需要证明公司系单方面不进行续签合同。 劳动合同没有到期解除合同需要赔偿吗 合同期没到被公司解除劳动合同的赔偿：1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿。3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。 劳动合同到期解除如何赔偿 劳动合同到期解除,，用人单位对劳动者经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 劳动合同未到期用人单位解除劳动合同怎样赔偿 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的数额为每满一年（包括六个月以上，不满一年)，支付两个月工资；不满六个月，支付一个月工资。 该内容由 何丽霞律师 和 律说律答 共创回答 |
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