| 问题 | 教师编为什么没有生育险 |
| 释义 | 教师编是有生育险的。 可能是由于用人单位没有给员工缴纳社保，或者是教师在产假期间按照产假前工资的标准已经领取了相应的薪资。所以要注意，生育险和产假工资只能二选一，不可能两者同时得到。 一、教师拿不到生育险的原因有这些： 1、用人单位没有给员工缴纳社保，因此就没有生育保险，员工如果生育的话不能享受生育险 处理方法：用人单位要给员工发放产假工资，支付标准并按照企业上年度职工月平均工资支付。 2、可能是员工入职时间短，规定是要领取生育险必须连续交满9个月的生育险，如果达不到这个，就不能领取。 处理方法：女员工在生孩子之前生育保险交了不到9个月，生育险由用人单位支付。 3、有些地区还没有展开生育保险社会统筹，就会导致女员工在产假期间享受不到生育险。 处理方法：用人单位同样要给员工发产假工资，支付标准按照女职工生育之前的基本工资和物价补贴。 如果还有不清楚或者是公司克扣的话，也可以去相关部门投诉。 二、 生育保险报销流程： 1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口。 2、工作人员受理核准后，签发医疗证。 3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算。 4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。 法律依据： 《中华人民共和国国务院令（第619号）》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
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