| 问题 | 我签了实习协议，他们有权不发工资吗？ |
| 释义 | 实习期不发工资违法，除非实习协议中约定了实习报酬和支付方式等条款。实习生可协商或向劳动行政部门举报。若实习协议未约定，则不发工资不违法。根据《劳动法》和《职业学校学生实习管理规定》，实习协议应明确双方责任、权利和义务，不得违反法律法规。实习协议还应包括实习时间、地点、内容、休假、劳动保护等内容，顶岗实习还需约定实习报酬及支付方式。 法律分析 如果实习协议中依法约定了实习报酬和支付方式等条款，则实习期不发工资是违法的。实习生可以与单位协商或者及时向劳动行政部门举报。如果实习协议中没有约定，则不发工资不违法。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 《职业学校学生实习管理规定》第十三条 实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。 实习协议应包括但不限于以下内容： （一）各方基本信息； （二）实习的时间、地点、内容、要求与条件保障； （三）实习期间的食宿和休假安排； （四）实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件； （六）实习考核方式； （七）违约责任； （八）其他事项。 顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。 拓展延伸 实习协议中的薪资规定是否具有法律约束力？ 根据劳动法的规定，实习协议中的薪资规定具有法律约束力。实习生作为劳动者，享有与正式员工相同的劳动权益，包括薪资待遇。实习协议应明确约定实习期间的工资标准、支付方式和时间等相关事项。雇主有义务按照协议约定支付实习生的工资，不能擅自不发工资。如果实习协议中的薪资规定未被履行，实习生可以依法维护自身权益，通过劳动争议调解、仲裁或法院诉讼等途径来追求工资权益。因此，实习协议中的薪资规定是具有法律约束力的，雇主不得擅自不发工资。 结语 根据相关法律规定，《中华人民共和国劳动法》和《职业学校学生实习管理规定》等，实习协议中的薪资规定具有法律约束力。实习生作为劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，包括薪资待遇。实习协议应明确约定实习期间的工资标准、支付方式和时间等相关事项。雇主有义务按照协议约定支付实习生的工资，不能擅自不发工资。如若未履行，实习生可以通过法律途径维护自身权益。因此，实习协议中的薪资规定具有法律约束力，雇主不得擅自不发工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 |
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