| 问题 | 实习期间未签订劳动合同是否违法？ |
| 释义 | 逾期不签劳动合同违法，单位拒签合同需支付不超过11个月双倍工资。劳动者经催告仍不签合同，单位可终止合同，无需支付经济补偿金。依据《劳动合同法实施条例》第五、六条。 法律分析 逾期不签劳动合同是违法的。如果单位在用工一个月后仍拒签合同的，则要向劳动者支付至多不超过十一个月的每月双倍工资；如果劳动者经单位书面催告仍逾期不签合同的，则单位可以与其终止劳动合同，并且无需向其支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 拓展延伸 实习期间未签订劳动合同引发的法律风险及解决方案 实习期间未签订劳动合同可能会引发一系列法律风险。首先，根据劳动法规定，雇主应与实习生签订劳动合同，未签订劳动合同可能被视为违法行为。这可能导致雇主面临劳动法律责任，如支付未签订合同期间的工资、社会保险费用等。同时，实习生也可能因此无法享受合法权益，如工资保障、工时限制等。 为解决这一问题，雇主应在实习开始前与实习生签订书面劳动合同，明确双方权益和责任。合同应包括实习期限、工资待遇、工作内容、工时安排、社会保险等方面的规定。此外，雇主还应遵守相关劳动法律法规，确保实习生的合法权益得到保障。 对于实习生而言，应主动了解相关法律法规，合理维护自身权益。如果发现实习期间未签订劳动合同，可以与雇主进行沟通，并寻求法律援助或劳动监察部门的帮助。保护自身权益的同时，也促进了劳动关系的健康发展。 结语 逾期不签劳动合同是违法的，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，单位在用工一个月后仍拒签合同的，应向劳动者支付至多不超过十一个月的每月双倍工资。而劳动者经单位书面催告仍逾期不签合同的，单位可以终止劳动合同，无需支付经济补偿金。实习期间未签订劳动合同也可能导致法律风险，雇主应与实习生签订书面劳动合同，明确双方权益和责任。实习生应了解相关法律法规，维护自身权益，如有问题可寻求法律援助或劳动监察部门的帮助。保护权益促进劳动关系的健康发展。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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