| 问题 | 实习生可以不签合同吗 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》和《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校大学生实习不属于建立劳动关系，因此不一定需要签订劳动合同。 法律分析 1.实习生可以不签订劳动合同。 2.《劳动合同法》第二条的相关规定，该法适用于建立劳动关系的主体双方。因此，要适用《劳动合同法》，该主体必须符合建立劳动关系的主体资格。而《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定，在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。据此，在校大学生实习，不属于建立劳动关系，也就不适用《劳动合同法》，不一定要签订劳动合同。 拓展延伸 实习生合同：权益保障与法律责任 实习生合同是为了保障实习生的权益并规定双方的法律责任而存在的。根据劳动法的规定，实习生与用人单位之间应签订合同，明确实习期限、实习内容、实习报酬等关键条款。合同的签订有利于维护实习生的合法权益，确保实习期间的工作环境安全、合理的工作时间和休息休假权益。同时，合同也规定了实习生应遵守的行为准则和法律责任，如保守商业秘密、遵守劳动纪律等。如果实习生的权益受到侵害，他们可以依据合同向用人单位主张自己的权益，并有权寻求法律救济。因此，实习生合同对于保障实习生的权益和明确法律责任具有重要意义。 结语 实习生合同的签订对于保障实习生的权益和明确法律责任具有重要意义。根据《劳动合同法》相关规定，校生勤工助学不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。然而，签订实习生合同有利于确保实习期间的工作环境安全、合理的工作时间和休息休假权益，同时规定实习生应遵守的行为准则和法律责任。实习生合同的签署有助于维护实习生的合法权益，并为他们提供法律救济途径。因此，实习生合同的重要性不容忽视。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 |
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