| 问题 | 小时工能否随意解雇？ |
| 释义 | 非全日制用工的主旨是，双方当事人可以随时通知对方终止用工，用人单位不需支付经济补偿。同时，劳动者可与一个或多个用人单位签订劳动合同，但不得影响先签订的合同履行。双方不得约定试用期。非全日制用工的小时计酬不得低于最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不超过十五日。 法律分析 可以，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。小时工，即非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 拓展延伸 解雇小时工的合法性及相关法律规定 解雇小时工的合法性及相关法律规定主要涉及劳动法和雇佣关系的法律框架。根据劳动法规定，雇主在解雇小时工时需要遵循一定的程序和条件。雇主应当依法与小时工签订劳动合同，并在合同中明确解雇事由和程序。小时工在劳动关系中享有合法权益，雇主不得随意解雇。根据法律规定，小时工可以享受与正式员工相同的权益，如工资、工时、休假等。如果雇主违反相关法律规定随意解雇小时工，小时工有权寻求法律救济，包括要求雇主支付经济补偿或恢复劳动关系。因此，解雇小时工需要遵守法律规定，确保合法性和公平性。 结语 在非全日制用工中，双方当事人可以随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。小时工的劳动合同可以与一个或多个用人单位签订，但后订立的合同不得影响先订立的履行。双方不得约定试用期，且小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不超过十五日。解雇小时工需遵守法律规定，确保合法性和公平性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 |
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