| 问题 | 能否随意解雇小时工？ |
| 释义 | 非全日制用工双方可以随时终止用工，不支付经济补偿，劳动者可与多个用人单位签订合同，不得约定试用期，小时计酬不得低于最低标准，结算支付周期最长不超过15天。 法律分析 可以，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。小时工，即非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 拓展延伸 解雇小时工的法律限制及注意事项 解雇小时工需要遵守一定的法律限制和注意事项。根据劳动法规定，雇主在解雇小时工时，不能随意行使权力，必须遵守相关规定。首先，应该明确解雇的原因必须合法，如员工严重违反劳动合同或严重失职。其次，应提前通知小时工，并支付相应的经济补偿，如工资、年假等。此外，雇主还应遵守劳动法规定的程序，如与工会协商或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在解雇小时工时，雇主应谨慎行事，避免违反法律规定，以免引发法律纠纷和赔偿责任。 结语 合法解雇小时工需遵守法律限制和注意事项。解雇必须有合法原因，如严重违约或失职。提前通知小时工，并支付经济补偿，如工资、假期等。遵守劳动法规定的程序，如与工会协商或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。雇主应谨慎行事，避免违法纠纷和赔偿责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 |
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