| 问题 | 2023年临时工日工资的计算是怎样的 |
| 释义 | 2022年临时工的工资计算方式主要包括按劳动合同进行工资计算和按劳务报酬计算标准，临时工也需要签订劳动合同、缴纳社会保险，并享受一定数量的奖金和公费工作餐，工资按实际出勤天数计发。 法律分析 2022年临时工日工资的计算是怎样的 一、按劳动合同进行工资计算 1、根据《劳动合同法》第10条，用人单位自用工之日起，一个月内和劳动者订立书面劳动合同。 2,、单位不和用的工人签订劳动合同，是违法行为。 没有临时工和正式工之分，只有签劳动合同和不签劳动合同之分。 3、临时工的工资，也在劳动法保护范围之内，要按时开，临时工要去和单位签订劳动合同。要缴纳社会保险，总之，所谓的临时工，和单位所有的用工，没什么两样。 3、单位如果不签劳动合同，不交社会保险，不按时发工资，不给加班费等等，都可以申请劳动争议仲裁。 二、按劳务报酬计算标准 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 根据国家有关规定如下： 1、工资标准：根据国家规定的有关工资制度规定临时工日工资标准。 2、临时工除按正常出勤支付工资外，每人每月享受一定数量奖金，每缺勤一天扣除奖金的三分之一，缺勤3天及3天以上者扣除全月奖金。3、临时工每日享受一顿公费工作餐。 4、根据政策规定，实行8小时工作制，工资按月结算，按实际出勤天数计发工资。 结语 临时工日工资的计算根据劳动合同法进行。单位与临时工签订书面劳动合同是法定要求，否则属于违法行为。临时工的工资应按时支付，缴纳社会保险，并享受与正式工相同的权益。如果单位不签订劳动合同、不交社会保险、不按时发工资或不支付加班费等，可申请劳动争议仲裁。非全日制用工的小时计酬标准不得低于最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不超过十五日。根据国家规定，临时工的工资标准由国家有关工资制度规定，并享受奖金、工作餐等福利待遇。工资按月结算，根据实际出勤天数计发。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 |
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