| 问题 | 未签订劳动合同，仅签订劳务合同行不行？ |
| 释义 | 劳务合同与劳动合同的主旨是不同的。劳务合同受法律规制，而劳动合同受劳动法保护，签署劳动合同更能保护劳动者权益。建立劳动关系的单位应签订劳动合同，而非劳务合同。 法律分析 劳务合同和劳动合同是两类不同的合同。劳务合同受与合同有关的法律规制，而劳动合同受我国劳动法保护，一般来说签署劳动合同更能保护劳动者权益。同时，只要用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当签订劳动合同而非劳务合同。 拓展延伸 劳务合同是否能替代劳动合同的法律效力？ 劳务合同是否能替代劳动合同的法律效力是一个复杂的问题。根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣双方之间建立劳动关系的主要依据，具有法律约束力。而劳务合同则是一种委托关系，更注重于提供具体的劳务或服务。尽管劳务合同可以作为一种合法的合同形式存在，但在法律上并不能完全替代劳动合同的法律效力。劳动合同涉及到雇佣关系的各种权益和保障，如劳动报酬、工作时间、社会保险等，而劳务合同往往缺乏这些保障。因此，劳务合同不能完全取代劳动合同的法律效力，雇主和劳动者应当根据实际情况，合法合规地签订劳动合同，以确保双方的权益得到充分保障。 结语 劳务合同和劳动合同是两类不同的合同。劳务合同受与合同有关的法律规制，而劳动合同受我国劳动法保护，一般来说签署劳动合同更能保护劳动者权益。同时，只要用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当签订劳动合同而非劳务合同。劳务合同是否能替代劳动合同的法律效力是一个复杂的问题。根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣双方之间建立劳动关系的主要依据，具有法律约束力。因此，劳务合同不能完全取代劳动合同的法律效力，雇主和劳动者应当根据实际情况，合法合规地签订劳动合同，以确保双方的权益得到充分保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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