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护理假是男职工享受的假期，那么很多人都在问什么时候可以休护理假。这也是比较重要的一点，大家要根据法律上的规定来进行休假。那么具体的规定是什么时候呢?理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
男职工护理假什么时候可以休
一般是在女性生育之后开始休护理假。但各地规定不同。
什么是陪产假
陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。
《女职工劳动保护特别规定》第四十六条职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。
看完本文之后，大家都清楚了吧，一般男职工的护理假是在女性生产之后进行休假，这样才能更好的照顾对方，并且我们也需要了解清楚相关的政策规定，有些地方也有这方面的规定。
该内容由 赵政阔律师
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