| 问题 | "关于工伤赔偿标准的通知" |
| 释义 | 工伤与下班时间无关，我国规定，职工在工作时间和场所内、工作前后从事相关工作、履行职责时受伤、遭受暴力等伤害，或因工作外出期间受伤或下落不明，均应认定为工伤。 法律分析 下班后的工伤和时间是没有关系的。我国条例规定，职工有以下情形之一的，应该认定成工伤：在工作的时间和工作的场所内，因为工作的原因而受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或者是收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因为工作外出期间，因为工作的原因受到伤害或者是发生事故下落不明的。 拓展延伸 工伤赔偿标准调整方案公布 近日，经相关部门审议通过，工伤赔偿标准调整方案正式公布。该方案旨在进一步完善工伤赔偿制度，保障劳动者权益，提高工伤赔偿的公平性和适应性。根据方案规定，工伤赔偿标准将根据不同工伤类型和程度进行细分，确保赔偿金额与劳动者受伤程度相匹配。同时，方案还明确了工伤认定的程序和标准，加强了工伤鉴定的科学性和公正性。该调整方案的公布将为劳动者提供更加健全的保障，确保他们在工作中受伤时能够获得公正合理的赔偿。 结语 工伤赔偿标准调整方案公布，进一步完善制度，保障劳动者权益。根据方案，赔偿金额与受伤程度相匹配，确保公平性。同时，明确了认定程序和标准，加强了鉴定科学性和公正性。该方案的公布将为劳动者提供健全保障，确保工作中受伤能获得公正合理赔偿。 法律依据 《企业职工工伤保险试行办法》第8条规定，职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件： 第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故; 第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故; 第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任; 第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。