| 问题 | 安徽省工伤赔偿标准最新一览表 |
| 释义 | 工伤医疗待遇及相关补助：工伤保险覆盖报销项目，无保险由公司全额承担。住院补助费为出差标准的70%。护理费和辅助器具费需鉴定确定，护理费按工资比例支付。营养费可根据医院证明要求。停工留薪期待遇保持不变。一次性伤残补助金为6个月工资。劳动合同终止需支付一次性医疗和就业补助金。 法律分析 1、工伤医疗待遇：购买了工伤保险的企业，属于报销项目由社保机构承担，不属于报销项目的，由公司承担;如果企业没有为职工购买工伤保险，则全由企业承担。 2、住院伙食补助费：本单位出差标准的70%。 3、住院期间护理费：首先需要确定需要护理;其次，标准按当地同等护理级别的护工工资确定。 4、残疾辅助器具费：由劳动能力鉴定委员会确定是否需要残疾辅助器具。 5、出院后休息期间的护理费：确定在出院后需要专人护理。 6、经过护理鉴定后的护理费：上年度职工平均工资的50%、40%、30%，由工伤保险基金按月支付(如果单位没有为职工购买工伤保险，则全由单位负担)。 7、营养费：工伤保险条例没有明确规定这项，可以根据医院的证明适当要求。 8、停工留薪期待遇：原福利待遇不变，计算到伤残鉴定之日。 9、一次性伤残补助金：6个月本人工资。 10、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 拓展延伸 安徽省工伤赔偿标准调整及适用范围解读 《安徽省工伤赔偿标准调整及适用范围解读》是针对安徽省工伤赔偿标准的最新调整进行详细解读的文章。根据最新一览表，安徽省工伤赔偿标准进行了调整，涉及到各类工伤赔偿项目的具体金额和适用范围。本文将对工伤赔偿标准的调整内容进行逐条解读，包括伤残赔偿、医疗费用、丧葬补助等方面的变动情况，并针对每一项进行详细说明。同时，还将对工伤赔偿标准的适用范围进行解读，包括适用人群、赔偿条件等方面的内容，以帮助读者更好地理解和应用新的工伤赔偿标准。通过本文的解读，读者将能够全面了解安徽省工伤赔偿标准的最新调整情况，为相关人员提供参考和指导。 结语 根据最新一览表，安徽省工伤赔偿标准进行了调整，涉及到各类工伤赔偿项目的具体金额和适用范围。本文详细解读了工伤赔偿标准的调整内容，包括伤残赔偿、医疗费用、丧葬补助等方面的变动情况，并对每一项进行了详细说明。同时，还解读了工伤赔偿标准的适用范围，包括适用人群、赔偿条件等内容。通过本文的解读，读者能够全面了解安徽省工伤赔偿标准的最新调整情况，为相关人员提供参考和指导。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。